Systemisch werk
Systemisch werk: inzicht in onbewuste patronen
Systemisch werk gaat over het zichtbaar maken van onbewuste patronen die in de onderstroom leven. Eerder dan problemen op te lossen of dingen te gaan fiksen, zoomen we eerst uit en kijken we naar het grotere geheel. Hoe is dit alles zo gekomen, welke goede redenen zijn er dat de dingen zijn zoals ze zijn? Vanuit dit diepere verstaan, krijgen we andere inzichten en kunnen we ook anders samen aan de slag.
Er zit geen magie in goed functionerende systemen, wel zijn er een aantal wetmatigheden en ordeningsprincipes die hiervoor zorgen. Een goede balans tussen geven en ontvangen, iedereen op de juiste plek, …
Dit vinden we terug in families en in organisaties. Als dingen in de knoop geraken, kan dit veel invloed hebben op de mensen die betrokken zijn, tot vele jaren later. Via systemisch werk vinden we samen manieren om te overschouwen, te ontwarren en te herstellen.
De rol van opstellingen in systemisch werk
Er zijn verschillende manieren om onderliggende patronen zichtbaar te maken: het stellen van systemische vragen, een tijdslijn maken, kleine systemische oefeningen… Een van de kernmethodes binnen systemisch werk is de opstelling.
Hoe werkt de opstelling?
- De vraagsteller komt met een vraag waar die dieper naar wil kijken..
- Er worden mensen gekozen om elementen (personen, waarden, rollen, gevoelens) te representeren.
- Door de posities in de ruimte komen onderlinge verhoudingen letterlijk in beeld.
- De opsteller begeleidt reflectie en exploratie: wat is er gaande en welke bewegingen zijn mogelijk?
- Er ontstaan inzichten, gevoelservaringen en vaak nieuwe bewegingsruimte om oude patronen los te laten.
Opstellingen brengen geen pasklare oplossingen, maar ze bieden een ingang tot diepere bewustwording en katalyseren verandering.
Toepassingen van systemisch werk
Systemisch werk is breed inzetbaar:
- Persoonlijk & relationeel: ontdekken van familiepatronen, loyaliteiten, gehechtheid
- Loopbaan & werkcontext: begrijpen hoe je achtergrond doorwerkt in je beroepsleven
- Organisaties & teams: inzicht in dynamieken, rollen, cultuur en transitieprocessen
- Opleiding & coaching: begeleiding, supervisie en training voor coaches, counselors, therapeuten, HR-verantwoordelijken en leidinggevenden
Bij Vidende bieden we uiteenlopende mogelijkheden: individuele (familie)opstellingen, weekends of driedaagses met opstellingen, opleidingen in opstellingswerk en systemisch coachen en begeleiding, supervisie en training in organisaties.
Waarom kiezen voor Vidende’s benadering in systemisch werk?
Onze aanpak combineert systemisch werk met gestalt en van daaruit zetten we in op co-creatie en een fijne afstemming op wat aanwezig is. In plaats van vooropgezette interventies, zoeken we samen naar wat ruimte, opluchting en beweging kan brengen.
We geloven dat weerstand vaak een beschermende functie heeft — het wil iets in ere houden. In ons werk is het ontdekken, erkennen en soms herordenen van deze loyaliteiten een belangrijk proces.
Ons doel is het versterken van gewaarzijn (awareness), zodat mensen vanuit hun eigen kern kunnen kiezen wat past.
