Je bent als hulpverlener of begeleider succesvoller naarmate je je meer bewust bent van wie je bent en zicht hebt op je eigen functioneren. Door intervisie gunt een team zich de tijd om in een veilige sfeer met collega’s te reflecteren over wat goed en minder goed gaat in hun werk, over moeilijke vraagstukken en dilemma’s, over waar ieder persoonlijk in geraakt wordt, …

Deze extra input is heel ondersteunend, zorgt voor nieuwe inzichten en brengt het team in contact met zijn potentieel. De intervisiebegeleider of supervisor zorgt voor de combinatie van het systemisch kader, systemische vragen die de ploeg aan het denken zet én bevordert de uitwisseling met collega’s. Dit helpt om dingen vanuit een systemische invalshoek te bekijken. Een team blijft zo wakker, ervaart support en leert grote problemen aan te pakken als ze nog hanteerbaar zijn.

Onze expertise omtrent intervisie en supervisie ligt vooral in volgende sectoren:

• algemene en specifieke hulpverlening (bijzondere jeugdzorg, armoedebestrijding, ervaringsdeskundigheid,…)
• psychiatrie
• gezondheidszorg
• onderwijs
• kinderopvang en opvoedingsondersteuning
• kunsten en cultuur
• openbare besturen en overheid
• retail
• commerciële sector
• bankwezen
• productie