Systemisch coachen
Systemisch coachen: de systemische bril in coaching
Systemisch coachen is een coachingbenadering die niet enkel kijkt naar het individu, maar ook naar de systemen waarin die persoon leeft en werkt: familie, organisatie, teams, cultuur, en de onderlinge samenhang. Door systemisch te coachen wordt zichtbaar wat er in onderliggende lagen speelt, wat de onbewuste patronen zijn en welke rol het individu daarin vervult. Deze benadering biedt diepere inzichten en duurzame verandering.
Wat is systemisch coachen?
Systemisch coachen combineert principes uit opstellingswerk, systemisch denken en relationele benaderingen. De coach werkt met aandacht voor verstrikkingen, loyaliteiten, ordening en het gegeven dat elk systeem zijn eigen logica heeft. In plaats van enkel symptomen te behandelen (zoals stress, blokkades of tegenstrijdige doelen), kijkt men naar de structuren en dynamieken die de situatie in stand houden.
In systemisch coachen wordt gewerkt met:
- Systemische wetmatigheden: bijvoorbeeld dat ieder lid in een systeem een plek heeft, dat er balans moet zijn tussen geven en ontvangen, dat uitsluiting of loyaliteiten kunnen leiden tot spanning.
- Verhelderende interventies: vragen, metaforen, tijdslijnen, opstellingen, visualisaties om verborgen verbanden te belichten.
- De grondhouding van de coach: aanwezig zijn, onbevangen ruimte creëren, meerzijdige partijdigheid, durf niet te weten, respect voor wat zich aandient.
Kijk hier naar ons coachingsaanbod voor leidinggevenden:
Ben je leidinggevende in een organisatie? – Vidende
Werken met systemen in coaching: Individuele coaching met systeemblik
Als systemisch coach kun je vragen stellen zoals: ‘Waarvoor is dit probleem een oplossing?’, ‘Hoe neem jij jouw plek in?’, Wat krijgt steeds voorrang en wie heeft daar last van?’ Je kunt symbolisch werken (bv. met kaarten, poppetjes, matjes) om een innerlijk beeld van de eigen situatie zichtbaar te maken.
Werken met systemen in coaching: Team- of organisatiecoaching
In organisaties blijkt vaak dat stijgende spanningen, weerstand of stagnatie niet enkel praktische of relationele oorzaken hebben, maar vaak voortkomen uit systemische dynamieken. Systemisch coachen op team- of organisatieniveau kan helpen om:
- de onderlagen zichtbaar te maken
- rollen, posities en relaties helderder te krijgen
- verborgen krachten te erkennen
- beweging mogelijk te maken in vastgelopen processen
Ontdek hoe de systemische benadering werkt in organisaties:
Systemisch advies en begeleiding – Vidende
Waarom kiezen voor systemisch coachen?
Systemisch coachen biedt een meerlagig perspectief:
- Het helpt om onbewuste patronen te herkennen die anders blijven terugkeren.
- Het verdiept het begrip van de plaats van de cliënt in zijn of haar systemen — zoals familie, werk, organisatie of cultuur.
- Het maakt beweging mogelijk op plaatsen die eerder stagneerden.
- Het levert vaak transformatie op meerdere niveaus — niet alleen voor de cliënt of vraagsteller, maar soms ook voor het systeem waar hij of zij in functioneert.
Wil je dit leren? Schrijf je dan in voor onze Module 1: Systemisch coachen in teams en organisaties – Vidende
Voor wie is systemisch coachen geschikt?
Systemisch coachen is waardevol voor:
- Coaches, mentoren, begeleiders en therapeuten die hun repertoire willen verdiepen
- Leidinggevenden die willen werken met team- of organisatiesystemen
- Professionals die in veranderende contexten functioneren (HR, verandermanagement, teamleiders)
- Mensen die vastzitten in persoonlijke patronen waarvan de oorsprong deels systemisch is
Opleiding & verdieping
Wie systemisch coachen grondig wil leren, kan bij Vidende terecht voor opleidingen en workshops. Wij hebben een breed aanbod rond familieopstellingen, systemisch werken en systemisch coachen.Â
Een van de pakketten is het traject Systemisch (bege)leiden in teams en organisaties, waarin Module 1 focust op systemisch coachen van teams en organisaties. Verder is er aandacht voor thema’s zoals transities binnen organisaties, systemisch leiderschap, en werken met jezelf als instrument binnen het systemisch coachen en leidinggeven.