Wellicht heb je in je leven al heel wat trainingen gevolgd. Van sommige kan je je amper nog iets herinneren, andere staan je heel levendig voor de geest of hebben voor een heel concrete input gezorgd waar je nog steeds uit put. Wat maakt nu dit verschil?

Wellicht heeft dit veel te maken met dit citaat van Confucius:

Ik hoor en ik vergeet.
Ik zie en ik onthoud.
Ik doe en ik begrijp.

In onze trainingen bieden wij een mix aan van inhoud, uitwisseling, demonstraties en vooral veel zelf ervaren, doen, uitproberen en oefenen. Zo krijg je dingen in je vingers, zo blijft inhoud hangen, zo verwerf je nieuwe vaardigheden en groeit je zelfvertrouwen.

Ons systemisch kader zorgt ervoor dat we altijd het grotere geheel meenemen, we focussen op wat er tussen mensen gebeurt en mogelijk is én in welke context dit plaats vindt.

Wij bieden trainingen aan vanuit een systemische en procesmatige insteek over:

• Coaching van medewerkers
• Gespreksvoering met medewerkers (evaluatie-, ontwikkel- en feedbackgesprekken, …)
• Leiderschap en positionering
• Teamontwikkkeling, groeien naar goede samen-werking
• Groeps- en procesdynamieken
• Burn-out(-preventie)
• Systemisch hulpverlenen
• Trauma in teams en organisaties
• …