Trainer: Annemie Celis

We brengen veel tijd door op ons werk en werken daar ook met verschillende mensen samen. Gezonde organisaties waar er goed kan worden samengewerkt zijn dus erg belangrijk.

In deze opleiding leer je vragen onderzoeken omtrent grote en kleine dilemma’s en knopen:

– hoe zorgen we dat onze fusie verteerbaar wordt voor werknemers

-welke naam kiezen we best voor ons nieuwe product

-wat maakt dat we zo’n hoog ziekteverzuim hebben, hoe spelen we in op de krapte op de arbeidsmarkt

-hoe komt het dat er in een bepaalde functie of afdeling zo’n groot verloop is

-…

Organisatieopstellingen zijn een methodiek om snel zicht te krijgen op wat de oorzaken zijn, maar ook hoe iets best aangepakt wordt en wat mogelijke oplossingen zijn.

Door systemisch te leren kijken naar wat er reilt en zeilt in een organisatie, krijg je een dieper inzicht in welke mechanismes (vaak onbewust en onzichtbaar) hierin mee spelen en wat belemmeringen vormt. We gebruiken organisatieopstellingen als diagnose-instrument, om veranderingen te bewerkstelligen en om verschillende scenario’s af te toetsen.

Voor wie In deze opleiding bekwaam je je in het geven van bedrijfsadvies , het coachen van teams en het aanreiken van mogelijke oplossingen voor o.a. lang bestaande en hardnekkige problemen binnen een bedrijf of organisatie. Ook kun je het systemisch werk inzetten als instrument bij belangrijke beslissingen.

Deze opleiding richt zich naar iedereen die wil leren organisatieopstellingen begeleiden en vanuit een systemische bril naar teams en organisaties wil leren kijken. We denken hierbij aan procesbegeleiders, leidinggevenden, interne en externe coaches, consultants, HRM-managers, begeleiders, opleiders, leerkrachten, trainers en projectleiders…

Een basis vooropleiding in familieopstellingen is noodzakelijk.